Guía para empresas extranjerasActualizada en octubre de 2026 · disponible en 11 idiomas

Desplazamiento de trabajadores a Francia: trámites, obligaciones y alojamiento (guía 2026)

¿Envía un equipo a una obra o un proyecto en Francia? Aquí tiene, de forma clara, los trámites que debe prever antes de la llegada y las reglas para el alojamiento de sus trabajadores desplazados. Y un interlocutor local que se ocupa del alojamiento con usted, desde el primer día hasta el final de la obra.

Encontrar alojamiento para mi equipo Hacer una pregunta por WhatsApp

1 · Antes del primer día en Francia

Los trámites del desplazamiento

Afectan a toda empresa establecida fuera de Francia que envía temporalmente a sus empleados a trabajar en Francia. Nada complicado si se anticipa y se cuenta con el interlocutor adecuado sobre el terreno.

Declaración de desplazamiento (SIPSI)

Obligatorio

Obligatoria para una prestación de servicios en Francia, como una obra, salvo las excepciones previstas por la ley (desplazamiento por cuenta propia, ciertas actividades cortas). En francés, en el servicio en línea SIPSI: su empresa, cada trabajador desplazado, el lugar y la duración de la misión, los horarios y el alojamiento. Su cliente en Francia debe comprobar que se ha presentado.

Cuándo: antes del inicio del desplazamientoDónde: sipsi.travail.gouv.fr

Conviene saber: sin declaración, la multa puede llegar a 4.000 € por trabajador.

Representante en Francia

Obligatorio

Una persona en Francia, designada en la declaración SIPSI, hace de enlace con la inspección de trabajo y tiene los documentos a disposición durante toda la misión. Existen exenciones, en particular para el desplazamiento por cuenta propia.

Cuándo: en la declaración SIPSIDónde: sipsi.travail.gouv.fr

Conviene saber: puede ser un miembro del equipo o un proveedor en Francia.

Formulario A1

Seguridad social

Según las normas europeas de coordinación, acredita que sus trabajadores siguen afiliados a la seguridad social de su país. Solicítelo al organismo competente antes de la salida y guarde una copia en el lugar de trabajo. No sustituye a la declaración SIPSI.

Cuándo: antes de la salidaDónde: su organismo de seguridad social

Conviene saber: sin A1, Francia puede reclamar cotizaciones.

Tarjeta BTP

Obras

Tarjeta de identificación obligatoria para cada trabajador en una obra de construcción u obra pública en Francia, desplazados incluidos. La solicita el empleador en línea.

Cuándo: antes de llegar a la obraDónde: cartebtp.fr

Conviene saber: la tarjeta se controla en las obras.

2 · El alojamiento del equipo

Alojar a trabajadores desplazados: las reglas básicas

Cuando varios trabajadores comparten un mismo alojamiento, la ley francesa habla de alojamiento colectivo: según la situación, debe declararse y cumplir reglas de confort. Un buen socio de alojamiento le ayuda a verlo claro y a evitar multas innecesarias.

Normas del Código de Trabajo francés para el alojamiento de trabajadores

Se aplican a los locales destinados al alojamiento de trabajadores. Su aplicación depende de la situación concreta y de cómo se pone a disposición el alojamiento.

6 m²de superficie mínima por persona

6 máx.personas por habitación

Separadashabitaciones para hombres y para mujeres

80 cmcomo mínimo entre dos camas

0literas: una cama de verdad por persona

18 °Ccomo mínimo, estancias ventiladas y con calefacción

Extractos del Código de Trabajo francés (artículos R. 4228-26 y siguientes).

La declaración de alojamiento colectivo

Un formulario (Cerfa n.º 61-2091) enviado a la prefectura y a la inspección de trabajo en los 30 días siguientes a la instalación. Para los trabajadores desplazados, se suma a la dirección indicada en la declaración SIPSI.

Preparamos este expediente con usted y le facilitamos toda la información del alojamiento. Ya acompañamos a empresas extranjeras en este trámite.

3 · Elegir dónde alojar al equipo

¿Airbnb, Booking… o un socio especializado en profesionales?

Las plataformas de alquiler de corta duración están pensadas para turistas. Para un equipo que se queda varias semanas en una obra, algunas diferencias cuentan de verdad.

Plataforma de alquiler de corta duraciónSISAID LMP × Tinubia®

Duración de la estanciaDisponibilidad día a día, posibles mudanzas durante la misiónAlojamiento reservado para toda la duración de la obra

PrórrogaDepende de las reservas de los turistasPrórrogas gestionadas sin cambiar de alojamiento

InterlocutorUn anfitrión distinto en cada alojamiento, no siempre localizableUn único contacto local, 7 días a la semana

Necesidades de las empresasPensado para el turismo, rara vez preparado para el alojamiento colectivo de trabajadoresCamas individuales, pensado como vivienda de empresa, ropa de cama incluida, aparcamiento para furgonetas

TrámitesNinguna ayudaInformación para la SIPSI y ayuda con la declaración de alojamiento

FacturaciónPrecios y comisiones de la plataformaPrecio directo, factura a nombre de su empresa

“Alojamos a unas treinta personas cerca de Amiens y en Troyes durante varios meses, en dos obras distintas. SISAID LMP, gracias a su red Tinubia, nos facilitó mucho el alojamiento y nos acompañó en las declaraciones ante la DREETS de ambas regiones.”

Katerina S. · empresa checa de construcción, 30 trabajadores desplazados en 2026

Su contacto en Francia

Céntrese en la obra, nosotros nos ocupamos del equipo

Alojamientos pensados para equiposCamas individuales, cocinas equipadas, wifi, aparcamiento para sus vehículos.
Reservados para toda la misiónSin mudanzas en plena obra, prórrogas fáciles.
La información para su declaración SIPSIDirección, superficie y equipamiento del alojamiento, enviados en cuanto reserva.
Ayuda con la declaración de alojamientoPreparamos el expediente con usted.
Un interlocutor local, 7 días a la semanaLlegada de los equipos, traslados, cuestiones prácticas sobre el terreno.

Solicitar alojamiento Ver nuestros alojamientos

Habitación luminosa con dos camas individuales hechas, cómoda y lámpara de noche

Desde 2015alojamos equipos de empresas de toda Europa

Preguntas frecuentes

Desplazamiento y alojamiento: sus preguntas

¿Se puede alojar a un equipo de obra en un Airbnb o a través de Booking?

Para unas noches sí, pero rara vez es adecuado para una obra de varias semanas: el alojamiento puede no estar libre cuando hay que prorrogar, los anfitriones no conocen las necesidades de los profesionales y a veces el equipo tiene que mudarse en plena misión. Un socio especializado reserva el alojamiento para toda la obra.

¿Debe figurar la dirección del alojamiento en la declaración SIPSI?

Sí, la declaración de desplazamiento incluye la información sobre el alojamiento de los trabajadores. Le enviamos la dirección y los datos del alojamiento en cuanto reserva, para que pueda presentar la declaración antes de la llegada.

¿Hay que declarar el alojamiento si alquilamos un piso para el equipo?

En general sí, si lo comparten varios trabajadores: es un alojamiento colectivo, que se declara a la prefectura y a la inspección de trabajo en un plazo de 30 días (Cerfa n.º 61-2091). Le ayudamos a preparar el expediente.

¿Cuántos trabajadores pueden compartir habitación?

Seis personas como máximo por habitación, con al menos 6 m² por persona, habitaciones separadas para hombres y mujeres y al menos 80 cm entre camas. Las literas no están permitidas en un alojamiento colectivo.

¿Pueden alojarnos durante toda la obra, aunque cambie?

Sí. El alojamiento queda reservado para su equipo durante todo el periodo previsto y gestionamos las prórrogas sin que tenga que cambiar de alojamiento.

¿En qué idiomas pueden atendernos?

Trabajamos en inglés y en francés, por correo electrónico, teléfono o WhatsApp, 7 días a la semana. Esta guía está disponible en 11 idiomas para sus equipos y su departamento administrativo.

Fuentes oficiales

SIPSI · sipsi.travail.gouv.fr Carte BTP · cartebtp.fr Código de Trabajo francés (code.travail.gouv.fr)Guía DREETS del alojamiento colectivo

Información reglamentaria y responsabilidadesSISAID LMP publica esta guía con fines exclusivamente informativos. No constituye asesoramiento jurídico ni garantía de conformidad. Las obligaciones varían según el país de la empresa, su actividad, la misión y el alojamiento. Cada empresa sigue siendo responsable de sus trámites: SISAID LMP actúa como proveedor de alojamiento y no sustituye ni al empleador ni a las autoridades. Compruébelo con los organismos oficiales (DREETS, inspección de trabajo) antes de cualquier trámite. Última verificación: octubre de 2026.

¿Su equipo llega pronto a Francia?

Díganos dónde y cuándo: respuesta en 1 a 5 horas de media, en inglés o en francés.

Solicitar alojamiento